Quels sont les jours fériés, chômés et payés au Québec, et à quelle indemnité ai-je droit ?

Information générale, pas un avis. Selon la CNESST, les travailleuses et travailleurs ont 8 congés fériés payés au Québec : le 1er janvier, le Vendredi saint ou le lundi de Pâques (au choix de l'employeur), le lundi qui précède le 25 mai, le 24 juin, le 1er juillet (ou le 2 juillet si c'est un dimanche), le 1er lundi de septembre, le 2e lundi d'octobre et le 25 décembre. Le congé est payé par une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des 4 semaines complètes de paye précédant la semaine du congé, sans les heures supplémentaires. Si tu travailles un jour férié, tu reçois ta journée de salaire et l'employeur choisit entre une indemnité et un congé compensatoire. Certaines situations (commission, fête nationale, absence prolongée, mise à pied) ont des règles différentes.

À savoir

Les 8 jours fériés

1er janvier (jour de l'An). Vendredi saint ou lundi de Pâques, au choix de l'employeur. Lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des patriotes). 24 juin (fête nationale du Québec, règles particulières). 1er juillet (fête du Canada) ou 2 juillet si le 1er tombe un dimanche. 1er lundi de septembre (fête du Travail). 2e lundi d'octobre (Action de grâces). 25 décembre (jour de Noël).

Calcul de l'indemnité

1/20 du salaire gagné au cours des 4 semaines complètes de paye précédant la semaine du congé, sans les heures supplémentaires. Même méthode à temps plein ou à temps partiel.

Rémunération à la commission

1/60 du salaire gagné au cours des 12 semaines complètes de paye précédant la semaine du congé.

Travailler un jour férié

Salaire de la journée travaillée, plus (au choix de l'employeur) une indemnité ou un congé payé à une autre date, pris dans les 3 semaines qui précèdent ou qui suivent le jour férié.

Fête nationale (24 juin)

La seule condition pour avoir droit à ce congé est d'être en emploi à la date du jour férié. Des règles particulières s'appliquent au congé compensatoire.

Pas de droit au congé payé

Notamment les personnes en absence prolongée pour maladie, congé sans solde, congé parental, congé de paternité ou congé de maternité, et celles en période de mise à pied.

Les étapes

1. Repère la date du jour férié dans la liste officielle (voir les infos ci-dessous).
2. Vérifie si tu as droit au congé payé : toute personne qui travaille à temps plein ou à temps partiel y a droit, peu importe son statut d'emploi (temporaire, occasionnel ou sur appel), même si elle n'a travaillé que quelques jours depuis son embauche.
3. Assure-toi de respecter la condition : ne pas t'absenter du travail sans raison valable hors de ton contrôle (par exemple la maladie) ou sans l'autorisation de ton employeur le jour de travail qui précède ou qui suit le jour férié. La règle est différente pour la fête nationale du Québec.
4. Calcule l'indemnité : 1/20 du salaire gagné au cours des 4 semaines complètes de paye précédant la semaine du congé, sans les heures supplémentaires. Pour une rémunération à la commission, c'est 1/60 du salaire gagné au cours des 12 semaines complètes de paye précédant la semaine du congé.
5. Si l'employeur te demande de travailler un jour férié, il doit, en plus de te payer la journée travaillée, choisir entre te verser une indemnité pour jour férié ou t'accorder un congé payé à une autre date, dans les 3 semaines qui précèdent ou qui suivent le jour férié.
6. Si le jour férié tombe un jour où tu es normalement en congé ou pendant tes vacances annuelles, l'employeur choisit entre verser l'indemnité sur ta paye de la semaine ou accorder un congé compensatoire payé à une date convenue avec toi.
7. Si ta situation est particulière (absence prolongée, mise à pied, convention collective, décret), lis la page officielle de la CNESST ou communique avec elle.

Information générale tirée de sources officielles, qui ne remplace pas un avis juridique, médical ou financier. Pour votre situation, adressez-vous à l'organisme concerné ou à un professionnel.