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Comment sont payées les heures supplémentaires au Québec ?

✓ Réponse vérifiée Rédigée à partir de pages officielles, citations contrôlées et date de vérification.

Information générale, pas un avis. Selon la CNESST, la semaine normale de travail est de 40 heures pour la majorité des travailleuses et travailleurs. Au-delà de 40 heures, tu fais des heures supplémentaires, même si la semaine normale est plus courte dans ton milieu de travail. Elles doivent être payées à taux et demi, c'est-à-dire avec une augmentation de 50 % du taux horaire habituel (taux horaire × 1,5). À ta demande, ou si une convention collective ou un décret le prévoit, le paiement peut être remplacé par un congé payé. Certaines personnes sont exclues de ces règles et la semaine normale n'est pas de 40 heures pour certaines catégories.

Page officielle : Heures supplémentaires (CNESST) ↗

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À savoir
Semaine normale de travail
40 heures pour la majorité des travailleuses et travailleurs. Au-delà de 40 heures, ce sont des heures supplémentaires.
Majoration
Taux et demi : augmentation de 50 % du taux horaire habituel (taux horaire × 1,5). Cette hausse ne s'applique pas aux travailleuses et travailleurs agricoles, notamment.
Exemple de la CNESST
À 20 $ l'heure et 45 heures travaillées : 800 $ de salaire régulier plus 150 $ en heures supplémentaires, soit 950 $ au total.
Remplacement par un congé
Seulement à la demande du travailleur, ou si une convention collective ou un décret le prévoit. Le taux et demi s'applique aux heures de congé (heures supplémentaires × 1,5).
Personnes exclues du paiement des heures supplémentaires
Notamment le cadre d'entreprise et la travailleuse ou le travailleur agricole. La page officielle donne la liste complète.
Semaine normale différente
Pour certaines catégories (gardiennage, exploitation forestière ou scierie, endroit isolé ou territoire de la Baie-James), la semaine normale de travail n'est pas de 40 heures : voir la page officielle.
Les étapes
  1. Compte les heures travaillées dans la semaine. Au-delà de 40 heures, ce sont des heures supplémentaires pour la majorité des travailleuses et travailleurs, même si la semaine normale de ton milieu de travail est plus courte.
  2. Compte aussi les heures de vacances annuelles et de jours fériés comme des heures travaillées dans le calcul des heures supplémentaires de la semaine.
  3. Calcule le taux et demi : multiplie ton taux horaire habituel par 1,5. Les primes qui s'ajoutent au taux horaire, comme celles de nuit ou de soir, ne sont pas comptées dans ce calcul.
  4. Si tu préfères du temps libre, tu peux demander à ton employeur de remplacer le paiement par un congé. Le taux et demi s'applique alors aux heures de congé : tu multiplies tes heures supplémentaires par 1,5. Ce remplacement n'est possible que si tu le demandes ou si une convention collective ou un décret le prévoit.
  5. Tu peux aussi demander que tes heures supplémentaires soient cumulées dans une banque de temps, si ton employeur est d'accord. Il ne peut pas t'imposer de mettre en banque les heures que tu as faites.
  6. Vérifie si tu fais partie des personnes exclues du paiement des heures supplémentaires (par exemple un cadre d'entreprise) ou d'une catégorie dont la semaine normale n'est pas de 40 heures (voir la page officielle).
  7. Sache que la semaine normale de travail n'est pas une limite au-delà de laquelle tu peux refuser de travailler. La CNESST décrit d'autres cas de refus, par exemple plus de 2 heures au-delà de tes heures habituelles ou plus de 50 heures dans une semaine : lis sa page sur le droit de refuser de faire des heures supplémentaires.
Information générale tirée de sources officielles, qui ne remplace pas un avis juridique, médical ou financier. Pour votre situation, adressez-vous à l'organisme concerné ou à un professionnel.
Sources

Vérifié le 5 octobre 2026. Les règles, délais et tarifs peuvent changer : confirmez toujours sur la page officielle ci-dessus. Demande au Québec est un site indépendant, il n'est pas un site du gouvernement.

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