Ai-je droit à des jours d'absence payés pour maladie ou obligations familiales au travail ?

Information générale, pas un avis juridique. Selon la CNESST, une travailleuse ou un travailleur peut s'absenter 10 jours par année pour des obligations liées à la garde, à la santé ou à l'éducation de son enfant, ou à la santé d'un membre de sa famille ou d'une personne dont elle ou il est proche aidant. En cas de maladie ou d'accident non lié au travail, le lien d'emploi est protégé jusqu'à 26 semaines par période de 12 mois. Si tu es au service de ton employeur depuis au moins 3 mois, les 2 premières journées d'absence pour ces motifs sont payées (2 journées payées au total par année civile); le reste de l'absence est sans salaire. Ta situation précise (type d'emploi, convention collective, assurance) peut changer les choses.

À savoir

Absences de courte durée (famille)

10 jours par année pour des obligations liées à la garde, à la santé ou à l'éducation de ton enfant (ou de l'enfant de ton conjoint ou de ta conjointe), ou à la santé d'un membre de ta famille ou d'une personne dont tu es proche aidant. Divisibles en demi-journées ou en heures si l'employeur l'autorise.

Journées payées

2 journées payées au total par année civile (1er janvier au 31 décembre), après au moins 3 mois de service. Elles ne peuvent pas être reportées à l'année suivante ni remplacées par une indemnité, ni être prises pour des raisons personnelles.

Maladie ou accident non lié au travail

Lien d'emploi protégé jusqu'à 26 semaines par période de 12 mois. Absence sans salaire, sauf les 2 premiers jours payés s'ils n'ont pas déjà été utilisés pour d'autres raisons pendant l'année. Le fractionnement des journées payées en cas de maladie ou d'accident n'est pas prévu par la loi (l'employeur peut cependant l'autoriser).

Revenu pendant une absence sans salaire

Selon la situation, le travailleur pourrait recourir à son régime d'assurance collective ou privé pour recevoir des indemnités de remplacement de revenu.

Absences prolongées (proche gravement malade)

Jusqu'à 16 semaines sur une période de 12 mois (grave accident ou maladie grave d'un membre de la famille ou d'une personne dont tu es proche aidant). Jusqu'à 27 semaines si la maladie est potentiellement mortelle. Jusqu'à 36 semaines si ton enfant mineur est gravement malade ou victime d'un grave accident. Jusqu'à 104 semaines au total si ton enfant mineur a une maladie grave, potentiellement mortelle, attestée par un certificat médical.

Les étapes

1. Avise ton employeur le plus tôt possible. En cas de maladie ou d'accident, donne-lui le motif de ton absence. Pour une obligation familiale, prends les moyens raisonnables pour limiter la durée de l'absence.
2. Pour une absence de courte durée liée à ta famille, tu peux t'absenter 10 jours par année. Ces journées peuvent être divisées en demi-journées ou en heures seulement si ton employeur l'autorise.
3. Pour la maladie ou l'accident non lié au travail, ton lien d'emploi est protégé jusqu'à 26 semaines par période de 12 mois. L'absence est sans salaire, sauf les 2 premiers jours (voir plus bas).
4. Vérifie si tu as droit aux journées payées : il faut être au service de ton employeur depuis au moins 3 mois. Tu as droit à un total de 2 journées payées par année civile, pour l'un des motifs prévus (maladie, obligations familiales, proche aidant, don d'organes ou de tissus, violence conjugale ou à caractère sexuel ou acte criminel).
5. Billet médical : il n'est pas obligatoire, mais ton employeur peut demander un document si les circonstances le justifient. Pour les 3 premières périodes d'absence de 3 jours de suite ou moins par période de 12 mois, il ne peut pas exiger de document officiel comme un billet médical. Pour une obligation familiale, il ne peut pas exiger de billet médical.
6. Pour estimer ton salaire des journées payées, la CNESST indique que le calcul se fait comme pour l'indemnité des jours fériés (que tu sois à temps plein, à temps partiel ou payé à la commission). Elle propose l'outil monCalcul.
7. Si un membre de ta famille (ou une personne dont tu es proche aidant) a une maladie ou un accident graves, des absences plus longues sont prévues (voir les infos ci-dessous).
8. Si ta maladie ou ton accident est lié au travail, d'autres dispositions s'appliquent : consulte la CNESST.

Information générale tirée de sources officielles, qui ne remplace pas un avis juridique, médical ou financier. Pour votre situation, adressez-vous à l'organisme concerné ou à un professionnel.